# Apresentação
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```mermaid
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kanban
**Awareness**
[**Consciência da necessidade da mudança**]
[Pergunta-chave:
Por que a mudança é necessária?]
[Objetivo:
. Criar entendimento claro sobre o motivo da mudança
. Explicar riscos de não mudar e benefícios esperados]
**Desire**
[**Desejo de participar e apoiar a mudança**]
[Pergunta-chave:
Eu quero apoiar essa mudança?]
[Objetivo:
. Gerar engajamento individual
. Reduzir resistência ativa ou passiva]
**Knowledge**
[**Conhecimento sobre como mudar**]
[Pergunta-chave:
O que preciso aprender para mudar?]
[Objetivo:
Garantir que as pessoas saibam o que fazer de forma diferente]
**Ability**
[**Capacidade de aplicar a mudança**]
[Pergunta-chave:
Consigo executar no dia a dia?]
[Objetivo:
Converter conhecimento em desempenho real]
**Reinforcement**
[**Reforço para sustentar a mudança**]
[Pergunta-chave:
O que garante que a mudança vai durar?]
[Objetivo:
. Evitar retorno ao estado anterior
. Sustentar novos comportamentos]
```
O **Modelo ADKAR®** foi desenvolvido pela **PROSCI** como suporte para compreender como a mudança ocorre no nível individual. O modelo pode ser expandido para as corporações, sejam privadas ou públicas, com o objetivo de ampliar as chances de sucesso das mudanças a serem implementadas.
# Definição
“O Modelo Prosci ADKAR® é um modelo de gerenciamento de mudança orientado a objetivos que orienta a mudança individual e organizacional. Criado pelo fundador da Prosci Jeff Hiatt, ADKAR é um acrônimo que representa os cinco resultados tangíveis e concretos que as pessoas precisam alcançar para uma mudança duradoura: consciência, desejo, conhecimento, habilidade e reforço.”
# Componentes
Os cinco componentes do Modelo ADKAR® (Awareness, Desire, Knowledge, Ability e Reinforcement) demonstram a ordem natural como um indivíduo vivencia o processo de mudança. É necessário que um indivíduo vivencie cada componente, na sequência definida para que a mudança possa ser incorporada com sucesso.
O Modelo ADKAR® pode ser visto como um ciclo de vida que representa o lado humano da mudança. A proposição do modelo é baseada nas pesquisas desenvolvidas pela PROSCI com os seus clientes.
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# Referências Importantes
What is the ADKAR Model?
[Link](https://www.prosci.com/pt/metodologia/adkar)
O ADKAR PARA A INICIATIVA DE IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE MUDANÇAS
[Link](https://gestaodemudanca.com.br/mudanca-individual-prosci-adkar/o-adkar-para-a-iniciativa-de-implantacao-da-gestao-de-mudancas/)
APLICANDO O ADKAR MODEL QUANDO A GESTÃO DE MUDANÇAS É NOVA PARA AS PESSOAS
[Link](https://gestaodemudanca.com.br/mudanca-individual-prosci-adkar/aplicando-o-adkar-model-quando-a-gestao-de-mudancas-e-nova-para-as-pessoas/)
Aligning the ADKAR Model with Sequential, Iterative and Hybrid Change
[Link](https://blog.prosci.com/aligning-the-adkar-model-with-sequential-iterative-and-hybrid-change)
# Referências Bibliográficas
ADKAR
Um modelo para mudança em negócios, governo e em nossa comunidade
Jeffrey M. Hiatt
PROSCI Learning Center Publications
2006
# Trilha
[[Abordagem PROSCI]]